如何让年轻人投身制造业？“订单班”或成重要抓手
2023-02-27 22:58:53 广州日报
当前正值求职旺季，作为制造业技术技能人才供给的主体，职业院校所培养的学生因为更加符合企业需求，而受到普遍欢迎。2月25日，广东轻工职业技术学院轻化工技术学院在佛山南海校区举行2023届毕业生专场招聘会。企业纷纷“带着任务来”，还提出了一个共同的困惑：如何让年轻人投身制造业？为此，多位负责人建议，开设项目式订单班、改善工作环境、涵养工匠精神等可以尽快实施。
(资料图片仅供参考)
企业报名热度超出预期
本次招聘会吸引了来自制造业、环保行业的38家行业龙头企业参会，合计提供对口岗位近1000个，吸引近800名应届毕业生到场面试，取得了较好的效果。“企业参会的热情大大超出预期。”轻化工技术学院党总支书记谢彩英介绍，原来计划邀请30家企业，结果报名超过50家。记者留意到，就在前一周，不少企业已通过线上招聘会与该学院的毕业生达成意向，但一听到有专场，便决定再次前来招贤纳士。
现场，毕业生手持简历早早来到心仪企业的摊位前咨询。据了解，不少学生已经有继续升读本科的打算，但乐意将相关企业作为实习单位来考虑。还有部分大一、大二的学生也提前过来感受就业市场。记者在采访注意到，企业所在城市、发展前景、工作环境、人文关怀、时间自由度等因素，是他们在挑选工作和老板的过程中较关注的问题，“哪怕工资少一点，开心就好”。
每年这个时候，“00后”求职者都是一个备受关注的群体，他们脑子活、学习能力强、精力充沛，被视为未来制造业的主力军。多位企业人力负责人告诉作者，老板特别交代，希望能多招一些年轻人。在校企座谈会上，企业纷纷表示自身处于高速扩张期，将扩充产线或探索“出海”，急需大批高素质、适应性强的技术技能人才，将提供优质平台供年轻人发挥才干，热切希望加深与学校的合作，培养学生为企业所用。
“年轻人不愿进制造业”难题待解
近几年，职业教育在我国获得了快速发展，很多“00后”拥有一技之长，本该是解决制造业人才缺口的关键。然而，多家学校负责就业的老师和企业负责招聘的人员一致表示，“"00后"慢就业”的现象日益普遍，他们往往崇尚自由，不愿被管束，很难在工厂里长时间干下去。
因此，摆在企业面前的首要难题是：如何招到愿意投身制造业的“00后”并且留下来？“现在年轻人都喜欢去送外卖快递、做直播，觉得在工厂很辛苦，还不太接受两班倒的工作制度，或者应急需要他随时到场。”某企业招聘负责人张煜程说。
对此，有企业依据自身经历分享留人的诀窍。某企业市场总监李倩说：“我们会先沟通新人的职业规划，是走技术还是管理路线，有针对性把他们当成后备力量培养，让他们对未来有清晰的预期。”有的则建议学校，老师需要带着学生多走访企业，将行业一线情况融入教学，让学生在选择专业时有心理准备，培育其工匠精神，增强他们对技能型人才的身份认同感。
“订单班”或成重要抓手
从源头上看，校企深度合作联合培养人才显得紧迫而现实。某企业招聘负责人王继生透露，企业将与学校共同开设订单班，定向储备人才，就能解决后顾之忧。轻化工技术学院院长陈金伟有积极回应：“我们暂时命名为项目式订单班，因为单一企可能不会一个班全要了，所以要求我们更有针对性的培养，将技术技能标准前置到各个专业课程，从大一开始就加强企业文化的宣贯，促使他们养成职业态度。”
“‘订单班’是产教融合的重要载体和途径，促进了教育链、人才链与产业链有效衔接。”广东轻工职业技术学院副校长廖俊杰表示，单一的课堂教学，教师实践操作是薄弱环节；单一的工厂实操，工厂师傅的理论知识是短板。“订单班”让校企双方共同制定培养方案、共建师资团队、共享实训资源，有效解决了师资力量“偏科”的问题，增强技术技能人才的适应性，提高职业教育对区域经济社会发展的支撑度。
业内人士认为，更重要的是，工厂需要真正读懂年轻人，也需要许给年轻人一个看得见的未来，比如改善工作环境、提高工人收入，用质量可控的机器生产尽可能代替人工操作，然后将高薪聘请的技术工人用于产品质量提升、生产流程改进等关键环节，真正让技术工人找到价值、发挥才能。
文/广州日报·新花城记者:曾俊图/学校提供广州日报·新花城编辑:赵小满
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